社員「副業したい」 企業「えーどうしよっかー」22%副業を企業が認めている [645525842]

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1 ::2021/12/30(木) 10:29:44.31 ● ?2BP(2000).net

社員から「うちの会社は副業できますか?」と聞かれたら、あなたならどう答えますか? 「業務に支障がでるのでは?」などと不安に思うかもしれません。

しかし、世の中の流れは副業を促進する方向になっています。実際に、2018年に厚生労働省より『副業・兼業の促進に関するガイドライン』が改正され、『モデル就業規則』でも副業禁止の内容が削除されています。

本記事では、副業の許可を検討している企業に向けて、企業と社員にとっての副業のメリットとデメリット、そして副業を許可する際の注意点を社労士の筆者が解説します。

■企業が副業を許可するメリットとは?

会社が副業を許可するメリットは、下記のようなことが挙げられます。

・社員の定着率の向上(離職率の低下)につながる
・リフレッシュ効果により社内の活性化が期待できる
・社外で獲得した知識・スキルを、社内に活かせる
・社員が能動的に動けるようになる
・多様な人材採用が可能になる

●企業が副業を許可するデメリット

社員への副業の許可を検討しているのであれば、デメリットも知っておきたいです。企業の副業許可に対する懸念はどういったものがあるのでしょうか?

日本経済団体連合会の『2020年労働時間等実態調査の集計結果』によると、副業を認めている企業は全体の22%という結果が出ています。さらに、従業員規模別にみると、中小企業の多くが該当する100人〜300人未満は15%、100人未満は13%となっています。働き方改革やコロナ禍を経験しているものの、副業の企業文化はあまり進んでいないことが伺えます。

少し前のデータになりますが、独立行政法人『労働政策研究・研修機構の調査』(2018年9月11日公表)によると、「副業・兼業の許可する予定がない」と回答した企業の副業・兼業を許可しない理由(複数回答)は、下記の通りです。

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「過重労働となり、本業に支障をきたすため」82.7%
「労働時間の管理・把握が困難になる」45.3%
「職場の従業員の業務負担が増大する懸念があるため」35.2%
その他企業が副業を許可しない理由として、「情報漏えいの心配」や「問題が起こった場合のブランドき損」も考えられます。

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ちなみに、筆者も会社員であった時代に、副業をしていました。実家が小さな運送業を営んでいまして、土、日の休日に引っ越し業務の手伝いに行っていました。実家への断る理由も思いつかず、会社への報告義務ということも思いつかず、会社には黙ったまま、副業をしていたことになります。

日頃、事務職で体を動かさない筆者からすると、日曜日の引っ越し副業の翌日の就業日は、体がきつくてぐったりしていた記憶があります。

…etc(>2以降へ)

社員に「副業できますか?」と聞かれたら…副業解禁のメリット・デメリットと企業が許可する場合の注意点
https://www.soumunomori.com/keiei-izumi/archives/9714
2021.12.28 中橋 章好

168 ::2021/12/31(金) 17:44:14.45 ID:J+H0VGhH0.net

資産運用も副業になるんやろか

32 ::2021/12/30(木) 11:39:33.72 ID:6I1Qi3S70.net

ちんぼ

104 ::2021/12/30(木) 16:12:04.88 ID:rsd1TP3b0.net

マイニングは副業になるんかな?セットアップしたらほぼ放置でなにもしないけどw

121 ::2021/12/30(木) 18:09:00.13 ID:nBEJtB7L0.net

副業してまで働きたいって人は凄いな
俺はもう働きたくない

43 ::2021/12/30(木) 12:11:52.67 ID:NHZZjzFD0.net

残業の扱いがクソ面倒だから自営業との副業じゃないと厳しそう
極端な話月の前半に60時間、後半0時間の残業やらせる企業と月の前半0時間、後半60時間やらせる企業がいると
後半60時間やらせた方だけ60時間超の残業割増が適用される

23 ::2021/12/30(木) 11:13:01.41 ID:PZNkyzVP0.net

いーんじゃない?9時から19時まで本業して21時から26時まで副業とか

152 ::2021/12/31(金) 12:48:51.60 ID:PG8o5VfN0.net

>>147
金目当ての残業を認めるから労働生産性が上がらないんだよ
残業は基本ゼロにしてもらいたい

139 ::2021/12/31(金) 00:39:23.78 ID:ADx/W0NQ0.net

他国と比較してまともな賃金も払わないのに副業の邪魔をする日本企業と社会。

95 ::2021/12/30(木) 15:34:09.95 ID:JYDE72Tw0.net

>>51
社畜が洗脳されてて草

128 ::2021/12/30(木) 20:49:33.28 ID:f7cfV7pP0.net

>>123
俺新年度からそうなったわ

98 ::2021/12/30(木) 15:37:14.65 ID:tzXF85+50.net

仕事終わった後に別の仕事なんて疲れて絶対無理!同僚に副業でコンビニバイトやってるやつがいるが信じられない

163 ::2021/12/31(金) 15:00:02.61 ID:7c4pxrWG0.net

人材ビジネスで採用やってるけど、副業は認めた方がいいと思う。
その方が色々な人材が採れる。
給料安い上に副業禁止じゃそりゃ来ないわ。
もしくは内定辞退されても仕方ない。

203 ::2022/01/01(土) 20:41:56.90 ID:G9Pa47Mt0.net

副業解禁してもらって消火器の点検とかで金稼ぎしたいけどな

17 ::2021/12/30(木) 10:49:11.56 ID:S+ol6VFf0.net

やめてもらっていいんだよ💕

36 ::2021/12/30(木) 12:01:00.92 ID:G/BfYBWo0.net

もともと資産持ちで賃貸収入あるやつはどうすんだ

185 ::2022/01/01(土) 00:57:38.54 ID:+nCw2MxC0.net

本業に影響が出なければってことでしょ
運ちゃんが、休みの日に運転手のバイトしたらだめでしょ

115 ::2021/12/30(木) 17:21:22.31 ID:kVjArgYp0.net

うるせーこっちが甲区分で好きにしろ
両方とも主とすると残業時間管理が煩雑なんだよ

123 ::2021/12/30(木) 18:36:13.90 ID:SRiXwHlW0.net

(´・ω・`)じゃあ本業をやります
御社は副業です

167 ::2021/12/31(金) 17:37:25.32 ID:VHscwahn0.net

自民が創価と連立し続けるワケ

自民政府が公共事業の発注→創価企業で中抜き→一般人が安値で労働

そして、中抜きの一部が政治家へ戻り、選挙資金に🤤

これが続くと、税金は上がり、給料減り続けるよね

中抜きパソナも天理の談合太陽光も不正融資太陽光もアベノマスクも全て創価学会🤗🤗





198 ::2022/01/01(土) 17:52:16.16 ID:dzh9UPvH0.net

副業でドカタとか介護してくれるならいいけどほとんどのやつはweb制作みたいなのしかやらないだろ
webの仕事がますます低単価になってwebを本業にしてるやつらは死滅しそうだなw

200 ::2022/01/01(土) 18:03:20.69 ID:dBPLR5DL0.net

ランサーズですごい安い案件にアリのように群がるイラストレーターやwebデザイナーやプログラマーみると氷河期世代の就活を思い出す
たった1万の仕事のために倍率数百倍率のコンペとか地獄過ぎる
コンビニでバイトしたほうがマシだろ

71 ::2021/12/30(木) 13:04:21.07 ID:gYECTnFZ0.net

人並みの給料も出せない会社が副業禁止にすんな

119 ::2021/12/30(木) 17:39:52.58 ID:aV8/jVI/0.net

>>117
副業も労働時間に加算されるんで余計働けなくなるよ。

118 ::2021/12/30(木) 17:32:56.99 .net

>>11
なんで全然違う話してるの?
誰もそんなこと言ってないんだがw

177 ::2021/12/31(金) 22:19:55.37 ID:FpqIjjwi0.net

うちは役員が株やり始めてから副業okになった
ほんとクソ

142 ::2021/12/31(金) 01:10:00.28 ID:Vm673aoZ0.net

>>141
せやね
労務時間になると面倒だから別の会社にも雇われるみたいなことをされるとクソ面倒

216 ::2022/01/02(日) 10:29:05.74 ID:lztL6jpv0.net

>>215
就業規則に「副業禁止」を折り込む事ができ、これを法律は禁止してない。

216 ::2022/01/02(日) 10:29:05.74 ID:lztL6jpv0.net

>>215
就業規則に「副業禁止」を折り込む事ができ、これを法律は禁止してない。

79 ::2021/12/30(木) 13:16:26.52 ID:aV8/jVI/0.net

>>77
残業少ないからじゃね?
割り増しを考えれば残業代の方が高かろう。

153 ::2021/12/31(金) 12:49:21.78 ID:VhQ8kk5l0.net

賃金の低い会社ほど副業を認めないんだよな

65 ::2021/12/30(木) 12:51:21.65 ID:coQ02THw0.net

>>59
わりと大きめの会社に長く居たが、残業はさせない方針だったんだわな。つーかタダでさえストレス貯まる職場でさらに残業とか1分でもゴメンだww

70 ::2021/12/30(木) 13:01:58.82 ID:MX7hTqeN0.net

本職から許可出たからバイト少ししたけど残業扱いにはならなかったな
そのへんはゆるゆるみたいだ

137 ::2021/12/31(金) 00:30:50.44 ID:6dPigds90.net

まだ副業禁止してる会社あるんた。社内失業が話題になった時に解禁になったんじゃないのか?
永遠には雇用助成金で食わせて行けないからな

40 ::2021/12/30(木) 12:07:44.40 ID:xmVxt7P60.net

>>36
自営業や不動産収入は問題なかろう
問題になるのは就業時間だからな

99 ::2021/12/30(木) 15:54:03.90 ID:QCUc7Gp80.net

>>98
そりゃお前が頑張り過ぎなんだよ

192 ::2022/01/01(土) 17:04:08.73 ID:QeUWrP8x0.net

>>187
そこはグレーなので副業先が労働時間を知らなかったって言えば問題にはならない

90 ::2021/12/30(木) 14:39:32.90 ID:BVszW0Lj0.net

副業駄目とはいえ農業は許される
趣味の家庭菜園だし多く出来すぎたから売っただけだし
そうやってゴネル先人が居たおかげでw

30 ::2021/12/30(木) 11:33:38.32 ID:AQIyTBGm0.net

確定申告自分でやってるけど糞めんどくさい
任せられるほども稼げないし

161 ::2021/12/31(金) 14:51:14.41 ID:4hTsTz7V0.net

>>157
>>158
穴見〜つけた〜!

つまり年半分は45時間越えオッケーなんやん!

143 ::2021/12/31(金) 08:29:27.99 ID:ZXw720bL0.net

>>141
フリーランスっても派遣会社に属してるなら派遣会社がトータル労働時間を管理するんで無茶できない。
会社を立ち上げて社長に収まるなら36協定定義から外れるけど、今度は労働者派遣法に引っかかって派遣ができなくなる。労働者じゃないんでねw

204 ::2022/01/02(日) 08:44:18.12 ID:jmgUoCgZ0.net

結局副業副業言ってるやつってマルチ商法か転売か情報商材だろ?

66 ::2021/12/30(木) 12:55:51.05 ID:UMOAc/f50.net

>>9
おまえの嫁はバカなのか

73 ::2021/12/30(木) 13:08:12.77 ID:BtmZ4h000.net

>>1
22パーセント副業とは何ですか特ア

208 ::2022/01/02(日) 09:09:25.31 ID:yFoi1gic0.net

>>173
家業があるやつは家業OKじゃなかった?
以前、家業NGの自治体が裁判してた例はあるけど。

184 ::2022/01/01(土) 00:56:47.21 ID:00K9DNCl0.net

>>60
1件二千円の仕事ってどんなんだよ
1時間か2時間で仕上げる単なるコーディング作業とか?

135 ::2021/12/31(金) 00:28:18.64 ID:o/CBHVMy0.net

>>119
副業てフリーランスかと思ったが
雇われもあるんだな

146 ::2021/12/31(金) 11:48:34.90 ID:Atb2Y1Sh0.net

うちの会社の規則は
他社に就職が認められてないだけなので
他業種のフリーランスなら違反にならない
フリーランスやる覚悟があるならね
確定申告も

11 ::2021/12/30(木) 10:40:59.15 ID:Ucor6ljr0.net

>>7
業務の関連する副業は禁止だけど?
美容師が顧客名簿使ってネイルサロンの呼び込みするのは自由ではない

209 ::2022/01/02(日) 09:26:01.24 ID:jD3fnWdm0.net

上にも出てるけど、残業代の扱いが面倒なんだよな
コンビニでバイトしたいという社員が何人か居て泣く泣く許可したわ
数年後、言い出しっぺのヤツが総務部人事課に異動になったんだけど案の定、「副業の人の残業代、税金、社会保険の計算が複雑…」と泣き言言っててワロタ

3 ::NG NG ?2BP(1000).net

■副業・兼業ガイドラインのポイント整理(2020年9月改定)

企業が副業を許可するにあたって気になることに、社員の労働時間の管理があります。

2020年9月に改正された『副業・兼業ガイドライン』(正式名称:『副業・兼業の促進に関するガイドライン』)では、企業や個人が安心して副業・兼業に取り組めるように、労働時間管理や健康管理等について示しています。

ここでは、同ガイドラインでの企業の労働時間管理のポイントをご紹介しましょう。

●労働時間や割増賃金の考え方
法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)や時間外労働の上限(上限単月100時間、複数月平均80時間)は、労働時間を通算して適用されます。

時間外労働の割増賃金は、本業と副業を通算し、時間外労働の上限の範囲内で割増賃金を支払うとしています。

●労働時間が通算されないケース
労働基準法が適用されない事業主、委任、請負、フリーランスなどは、労働時間を通算されません。また、労働基準法が適用されても、労働時間規制が適用されない場合*は、労働時間は通算されません。なお、申告等による就労時間を把握することで、長時間労働にならないように配慮することが望ましいとしています。

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*農業・畜産業・養蚕業・水産業、管理監督者・機密文書取扱者、監視・断続的労働者、高度プロフェッショナル制度の者
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●副業の労働時間管理の方法
使用者は、労働者からの申告により、副業・兼業の有無・内容を確認します。その方法として、就業規則等に副業・兼業に関する届出制を定める必要があるとしています。

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